Neustadt/Dosse, 20. Dezember 2011 – Die Agentur für Arbeit Neuruppin hat die
Hüffermann Transportsysteme GmbH mit dem „Zertifikat für Nachwuchsförderung 2011“
ausgezeichnet. Hüffermann offeriere jedes Jahr zahlreiche Ausbildungsstellen und melde
sie der Agentur für Arbeit, heißt eine Begründung für die Ehrung. Seit 2009 stieg die Zahl
der Auszubildenden in gewerblich-technischen und kaufmännischen Berufen bei
Hüffermann stetig an. Allein in 2011 lernten 33 Jugendliche einen Beruf am
Stammsitz in Neustadt/Dosse, wo heute insgesamt 162 Beschäftigte tätig sind.

„Mit dem Zertifikat für Nachwuchsförderung würdigen wir das Engagement von Ausbildungsbetrieben
und wollen andere Betriebe zum Nachahmen animieren. In diesem Jahr zeichnen wir mit
Hüffermann Transportsysteme ein Unternehmen aus, das sich durch ein außerordentliches
Ausbildungsengagement im Fahrzeugbau hervorhebt“, sagte Cornelie Schlegel,
Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Neuruppin während der Übergabe.
Es bestehe ein enger Kontakt zwischen Berufsschule, Eltern und Ausbildungsleiter.
Außerdem biete der Fahrzeughersteller den Auszubildenden Zusatzlehrgänge an.
Dadurch seien die Jugendlichen bestens auf die Abschlussprüfungen vorbereitet und schlössen diese meist erfolgreich ab.
Der gestiegene Fachkräftebedarf gibt den Jugendlichen die Chance, nach der Ausbildung von Hüffermann übernommen zu werden.
Damit leiste Hüffermann einen Beitrag, um den Auswirkungen des demographischen Wandels entgegenzuwirken.
Das Unternehmen habe bereits mehrfach Jugendliche eingestellt, die ihre Ausbildung in anderen Firmen aufgrund von
Insolvenzen und anderem nicht weiterführen konnten. Hervorzuheben sei auch, dass Hüffermann besonders engagierten
Auszubildenden einen Auslandseinsatz zur Weiterbildung ermögliche. In 2010 habe es für sechs angehende Metallbauer im
Unternehmen die Möglichkeit gegeben, drei Wochen ihrer Lehre in Italien zu absolvieren.

„Über die Auszeichnung unsers Unternehmens freuen wir uns riesig. Ausbildung ist für Hüffermann als expandierendes Unternehmen
eine wichtige Zukunftsinvestition. Wir setzen auf eigene, motivierte, gut ausgebildete Nachwuchskräfte, denen wir nach Abschluss
der Ausbildung eine Entwicklungsperspektive im Unternehmen aufzeigen“, erklärte Stephan von Schwander, Geschäftsführer der
Hüffermann Transportsysteme GmbH. Nach seinen Erfahrungen reicht ein Blick in die Schulzeugnisse bei der Auswahl des Nachwuchses nicht aus.
Einige der Jugendlichen bräuchten einfach nur die Chance, ihr Potenzial in der Praxis unter Beweis zu stellen und sich entwickeln zu können.
Das ermöglicht ihnen Hüffermann in den Ausbildungsberufen Fachkraft-Lagerlogistik, Fahrzeuglackierer/in, Technische/r Zeichner/in,
Industriekaufmann/-frau, Metallbauer/in im Nutzfahrzeugbau und Mechatroniker/in.

Brandenburgischer Ausbildungspreis 2011

Fast zeitgleich zur Auszeichnung Nachwuchsförderung 2011 kürte Ministerpräsident Matthias Platzeck die Hüffermann Transportsysteme GmbH
aus Neustadt/Dosse im Kreis Ostprignitz-Ruppin mit dem Brandenburger Ausbildungspreis 2011. Der Fahrzeugbauer gehört zu einem von
landesweit sieben Unternehmen, die diesen Titel in der Staatskanzlei der Landeshauptstadt Potsdam verliehen bekommen haben.
Ausschlaggebend für die Ehrung ist unter anderem das langjährige Ausbildungsengagement des 1990 gegründeten Betriebes,
der bislang bereits fast 100 Lehrlinge zum Berufsabschluss führte.

Insgesamt 70 Unternehmen mit 109 verschiedenen Ausbildungsberufen hatten sich in 2011 für den Preis beworben,
der zum siebten Mal vergeben wurde. Jeweils mit 1.000 Euro dotiert, gab es sechs erste Preise und einen Sonderpreis.
Außerdem erhielten fünf Unternehmen eine Ehrenurkunde für ihre Verdienste bei der Ausbildung. Der Wettbewerb ist eine
Initiative des Brandenburgischen Ausbildungskonsenses – einem Bündnis von Wirtschaft, Industrie und Handelskammern,
Handwerkskammern, Gewerkschaften, der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg,
der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit und der Landesregierung. Er steht unter der
Schirmherrschaft des Ministerpräsidenten Platzeck.

„Damit hatten wir nicht gerechnet. Das ist schon etwas Besonderes“, zeigte sich Hüffermann-Geschäftsführer
Stephan von Schwander überrascht. 33 angehende Metallbauer, Lackierer, Kfz-Mechatroniker, technische Zeichner,
Lageristen und Bürokaufleute lernen zurzeit bei Hüffermann. Das sei keine Selbstverständlichkeit und Ministerpräsident
Platzeck solle wissen, dass aus Sicht der Arbeitgeber die Politik in dem Bereich an vielen Stellen versagt.
Die Allgemeinbildung an den Schulen sei oft katastrophal. Da müsse etwas passieren.

„Das Unternehmen Hüffermann hat eigens für die Ausbildung einen Lehrmeister eingestellt.
Zusätzlich bieten wir interne und externe Nachhilfen an und fordern unseren Lehrlingen eine hauseigene Prüfung ab“,
erklärte von Schwander. Jeder Auszubildende müsse eine Arbeit schreiben und eine Präsentation halten.
Neben beruflichen und fachlichen Fragen gehe es dabei auch um die Allgemeinbildung.
Mehrere Abteilungsleiter und Mitglieder der Geschäftsführung bewerten jede einzelne Leistung.
Damit wolle man das Niveau der Ausbildung über den Standard heben. Die Bemühungen scheinen Erfolg zu haben:
Eine angehende Bürokauffrau bei Hüffermann wurde in 2011 als beste Auszubildende des Landes ausgezeichnet.

Für den Geschäftsführer des Herstellers von Anhängern und Nutzfahrzeugaufbauten aller Art ist die Ausbildung
eine Investition in die Zukunft. Ohne die gehe es nicht. „Je mehr wir über den Konjunkturabschwung reden,
desto früher kommt er auch“, betont von Schwander. Deshalb habe Hüffermann 2011 genau das Gegenteil getan
und wieder eine sechsstellige Summe in Vorhaben wie ein neues Kundencenter am Stammsitz oder die Entwicklung
neuer Produkte gesteckt. Die Produktionskapazitäten des Unternehmens seien gut ausgelastet.



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Fax:    +49 (3 39 70) 1 32 16
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